Darbdavio teisės dėl darbuotojo padarytos žalos
Kokias teises turi darbdavys, kai darbuotojas padaro žalą jo turtui?
? Naujajame Darbo kodekse, kuris įsigaliojo prieš tris metus, nebeliko visiškos materialinės atsakomybės sutarčių. Atvejai, kada darbdavys gali tikėtis visiško žalos atlyginimo nurodyti DK 154 straipsnio baigtiniame sąraše:
1️⃣ žala padaryta tyčia,
2️⃣ žala padaryta jo veikla, turinčia nusikaltimo požymių,
3️⃣ žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbuotojo,
4️⃣ žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją, susitarimą dėl nekonkuravimo,
5️⃣ darbdaviui padaryta neturtinė žala,
6️⃣ kai visiško žalos atlyginimo atvejis numatytas kolektyvinėje sutartyje.
? Visais kitais atvejais galioja DK153 straipsnyje numatytos atlyginamos turtinės žalos ribos – ne daugiau kaip 3 darbuotojo vidutiniai užmokesčiai arba ne daugiau kaip 6 vidutiniai užmokesčiai, jei žala padaryta dėl didelio neatsargumo.
⚖️ Svarbu paminėti, kad pats Darbo kodeksas vis dėlto suteikia teisę nukrypti nuo aukščiau minėtų ribojimų ir susitarti dėl kitokio žalos atlyginimo, tačiau tik esant sąlygoms, kurios nurodytos DK 33 straipsnyje:
1️⃣ darbo sutartyje numatytas darbo užmokestis turi būti ne mažesnis negu du Lietuvos statistikos departamento paskutinio paskelbto šalies ūkio vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio dydžiai,
2️⃣ tokiu būdu būtų pasiekta darbdavio ir darbuotojų interesų pusiausvyra.
