Darbuotojų akcijų opcionai – sandoris tampantis naująja darbo santykių kultūros dalimi
Akcijų opcionai arba dar kitaip vadinami pasirinkimo sandoriai kaip skatinamoji priemonė yra įsitvirtinusi jau gana seniai, o pastaruoju metu, t. y. po 2020 m. vasarį įsigaliojusių GPM įstatymo pakeitimų populiarėja dar sparčiau. Populiarėjimui įtakos turėjo ir verslo pasaulį sustabdžiusi pandemija, kuri privertė darbdavius ieškoti vis unikalesnių būdų pritraukti naujus talentus – nuo „Bitės Lietuva“ darbuotojų paieškos „Tinder“ programėlėje iki finansinių pasiūlymų siekiant pritraukti išskirtinį stažą ar savybes turinčius darbuotojus. Tad pamažu darbuotojų akcijų opcionai tampa nauja darbo santykių kultūros dalimi, kuri turi neatsiejamą naudą tiek pačioms įmonėms vystant ilgalaikius lojalius santykius su darbuotojais, tiek jos darbuotojams suteikiant finansinį užtikrintumą dėl savo ateities įmonėje.
Darbuotojų opcionų principas toks pats kaip ir kitų akcijų opcionų – tai finansinis instrumentas, suteikiantis teisę (bet ne pareigą) opciono savininkui už sutartą kainą, kuri dažniausiai būna lengvatinė, per nustatytą laikotarpį įsigyti įmonės akcijų. Vienu iš pasirinkimo sandorio tikslų gali būti ilgalaikių bei lojalių santykių su darbuotoju puoselėjimas bei lanksčios darbo užmokesčio politikos organizacijoje diegimas. Toks motyvacinis paketas formuoja patrauklią įmonės kultūrą bei įvaizdį viešojoje erdvėje ir padeda užtikrinti darbuotojo motyvaciją, sietiną su finansine nauda ir didesniu užtikrintumu dėl ateities. Darbuotojui akcijų opcioną gali suteikti tiek jį įdarbinusi įmonė, tiek kitos įmonių grupei priklausančios organizacijos. Svarbu pažymėti, kad akcijų opcionai gali būti suteikiami ne tik įmonės darbuotojams, bet ir asmenims su kuriais įmonė nėra sudariusi darbo sutarčių (pvz. išorės konsultantai, samdomi finansininkai ir pan., kurių santykiai su įmone atitinka darbo santykius). Svarbu pažymėti, kad tokiu atveju, GPM lengvata gali būti taikoma tik darbuotojams prilyginamiems asmenims (GPMĮ 2 str. 32 d.).
Akcijų opciono suteikimo sąlygos gali būti parenkamos ir pritaikomos atsižvelgiant į įmonės tikslus, pvz. opciono sandorį galima sieti su tam tikrų sąlygų įgyvendinimu: su bendrais bendrovės veiklos rezultatais, darbuotojo išdirbtu laiku ir pasiekimais įmonėje, taip pat su bendrovės akcijos kainos pokyčiu ir kitais rodikliais, kuriuos gali nustatyti pati įmonė teikianti akcijų opcioną.
Akcijų opciono įsigijimo (pardavimo) sandoris pats savaime nėra pagrindas perleisti bendrovės akcijas darbuotojui. Jo pagrindu darbuotojui tik suteikiama teisė ateityje įgyti bendrovės akcijas. Sudarius akcijų opciono sandorį, akcijos perleidžiamos papildomu sandoriu, kurio darbuotojas visuomet gali ir atsisakyti. Jei darbuotojas nusprendžia pasinaudoti akcijų opciono sandorio teise, su juo sudaromas akcijų perleidimo sandoris akcijas: dovanojant, parduodant ar perleidžiant kitokia forma, po kurio akcijos galiausiai pereina darbuotojo nuosavybėn. Pačios akcijos darbuotojams dažniausiai suteikiamos išleidžiant naujas akcijų emisijas arba perleidžiant bendrovės ar akcininkų turimas akcijas. Įprastai praktikoje opciono gavėjui leidžiama įgyti opcioną dalimis, t. y. praėjus tam tikram periodui per opciono įgijimo laikotarpį, pvz. praktikoje priimtiniausias 3 metų terminas, kadangi remiantis GPM įstatymu tokios darbuotojo pajamos būtų laikomos neapmokestinamomis.
Įgyvendinant tariamą akcijų opcioną (angl. phantom shares), akcijos darbuotojui nesuteikiamos, o vietoje jų, išmokama opciono įgyvendinimo metu užfiksuota akcijų vertė pinigais.
Kaip ir kiekvienas finansinis instrumentas, darbuotojų akcijų opciono sandoris atneša tam tikras rizikas. Vienas pagrindinių akcijų opciono tikslų yra darbuotojo motyvacijos puoselėjimas, darbuotojų išlaikymas įmonėje ar naujų darbuotojų pritraukimas formuojant teigiamą darbdavio įvaizdį. Tai suponuoja, jog sandoryje būtina įsitvirtinti saugiklius dėl atvejų, kai darbuotojas neįvykdo reikiamų kriterijų ir (ar) pasitraukia iš įmonės ir opcionas nebeatlieka savo funkcijos įmonei.
Opciono sandoryje tikslinga numatyti, kad darbuotojui pasitraukus iš įmonės netinkamais būdais (angl. bad leaver, pvz. darbuotojas atleidžiamas dėl šiurkštaus darbo taisyklių pažeidimo) – darbuotojas netenka teisės įgyvendinti opcioną. Taisyklėse be abejonės galima įsitvirtinti ir būdus, kai darbuotojo pasitraukimas yra tinkamas (angl. good leaver, pvz. pasiekus tam tikrą tikslą). Galimi ir įvairūs saugikliai dėl akcijų bei balsavimo teisių kontrolės išlaikymo (pvz. generalinio akcijų pirkimo sandorio atveju visas įmonės akcijas superkant investuotojui, darbuotojui vietoje akcijų išmokama piniginė kompensacija).
Su teisininkų pagalba tinkamai parengtas ir kylančias rizikas suvaldantis darbuotojo akcijų opcionas gali būti puikus įrankis siekiant gerinti įmonės darbdavio įvaizdį bei pritraukti ar išlaikyti darbuotojus suteikiant tiesioginę finansinę naudą. Darbuotojai vis dažniau vertina iš darbdavio gaunamas naudas pragmatiškai arba nemato jose tiesioginės kuriamos pridėtinės vertės (pvz. darbuotojui dirbančiam iš namų mažai vertės atneša prabangus darbdavio biuras) – akcijų opcionas tikrai gali būti optimaliausias būdas motyvacijai didinti ir ilgalaikiui santykiui stiprinti.
