Darbo ginčai yra neišvengiama verslo dalis, tačiau jų valdymas yra kritinis verslo elementas. Suprantame, kad kiekvienas darbo ginčas turi ne tik teisinį, bet ir žmogiškąjį aspektą, todėl mūsų darbo ginčų teisės komanda pasižymi tvirtu emociniu intelektu ir taktiniu požiūriu.
Prevence advokatų kontora teikia teisines paslaugas visais darbo ginčų etapais, nuo prevencinių konsultacijų iki atstovavimo darbo ginčų komisijoje ar teismuose. Atstovaujame ginčuose susijusiuose su darbo santykių nutraukimu, darbuotojų sukelta materialine žala, neapmokėtais darbo viršvalandžiais, išeitinėmis išmokomis ar premijomis.
Taikydami integruotą teisės projektų valdymą, suteikiame verslams įžvalgas, kokius prevencinius mechanizmus verta diegti siekiant išvengti ginčų ateityje.
Siekdami užtikrinti, kad Jūsų komanda būtų gerai informuota apie aktualius darbo teisės klausimus, parengiame individualizuotus mokymus, pritaikytus konkrečiai Jūsų įmonės poreikiams darbo teisės tema.
Galime Jums padėti šiais klausimais:
Bendraujant su verslais dažnai susiduriame su atvejais, kuomet yra praleidžiamas terminas dėl kreipimosi į darbo ginčų komisiją.
Todėl atkreipiame dėmesį, kad tik nustačius darbo teisės pažeidimą vertėtų kreiptis į darbo teisės specialistus. Kurie išanalizuos darbo ginčo situaciją, parengs tvirtą ginčo sprendimo strategiją ir įrodymus atstovaujant darbo ginčų komisijoje.
Atstovaudami klientus, suteikiame jiems įžvalgas kaip išspręsti įmonėje esančias darbo teisės spragas.
Ginčai, susiję su darbuotojo sukelta materialine žala, yra vieni jautriausių darbo teisėje.
Analizuojant ginčą labai svarbu atskirti ar darbuotojo veiksmai buvo tyčiniai ar neatsargūs. Mūsų darbo teisės komanda padės įvertinti, ar įmonė tinkamai informavo darbuotoją apie jo pareigas ir atsakomybę, bei ar buvo sudarytos visos sąlygos darbuotojui saugiai ir kompetentingai atlikti savo darbą.
Nekonkuravimo susitarimai yra esminis instrumentas, leidžiantis įmonėms apsaugoti savo verslo interesus ir klientų bazę nuo konkurencijos iš buvusių darbuotojų.
Svarbu, jog nekonkuravimo susitarimai būtų proporcingi, o jų sąlygos – teisėtai pagrįstos. Tai reiškia, kad susitarimas neturėtų būti pernelyg griežtas ar ilgalaikis (jis gali galioti tik 2 metus), kad nebūtų pažeidžiamos darbuotojo teisės į darbą ir konkurenciją.
Tokie susitarimai turi būti grindžiami realiais verslo poreikiais, bei įvertinamas kompensacijos dydis bei jos mokėjimo tvarką.
Padėsime Jums parengti teisiškai tvirtus nekonkuravimo susitarimus, kurie atitinka tiek verslo, tiek teisinius reikalavimus.
Šioje svetainėje yra naudojami būtinieji ir statistikos slapukai (angliškai žinomi kaip „cookies“), kurie padeda patraukliai atvaizduoti Prevence interneto svetainę, užtikrinti jos funkcionalumą ir patogią navigaciją.
Būtinieji slapukai yra naudojimosi mūsų svetaine sąlyga. Jei atsisakysite šių rūšių slapukų, negalime užtikrinti, kaip mūsų svetainė veiks, kai joje apsilankysite. Galite kontroliuoti funkcinių slapukų ir trečiųjų šalių slapukų naudojimą, pakeitę naršyklės nustatymus.
Slapukų naudojimo metu sukurtų duomenų tvarkymo teisinis pagrindas yra Jūsų sutikimas. Mes nesusiejame lankytojo IP adreso ir elektroninio pašto adreso su duomenimis, kurie leidžia identifikuoti lankytoją. Tai reiškia, kad kiekvieno lankytojo apsilankymo sesija bus užregistruota, tačiau Prevence svetainės lankytojas liks anonimiškas.
Kai naudojate naršyklę mūsų teikiamam turiniui pasiekti, visada galite konfigūruoti savo naršyklę taip, kad būtų priimti visi slapukai, atmesti visi slapukai arba būtų pranešama, kai slapukas atsiunčiamas. Kiekviena naršyklė skirtinga, todėl, jei nežinote, kaip pakeisti slapukų nuostatas, pasižiūrėkite jos žinyno meniu. Jūsų įrenginio operacinėje sistemoje gali būti papildomų slapukų valdiklių. Jei nenorite, kad informacija būtų renkama slapukų pagalba, pasinaudokite daugelyje naršyklių esama paprasta procedūra, kuri leidžia jums atsisakyti slapukų naudojimosi. Norėdami daugiau sužinoti, kaip valdyti slapukus, apsilankykite adresu: http://www.allaboutcookies.org/manage-cookies/.
