Darbo santykiai

Sutartys su vadovais ir valdybos nariais yra strateginio pobūdžio dokumentai, kurie formuoja įmonės aukščiausio lygio vadovavimo pagrindą.

Teisiniu požiūriu šios sutartys yra gyvybiškai svarbios, nes jos apsaugo įmonės interesus, užtikrina vadovų ir valdybos narių atsakomybę bei apibrėžia jų vaidmenis ir pareigas. Taip pat gali apibrėžti valdybos teises, pareigas, ginčų sprendimo būdus. Taip pat galime padėti suformuoti ir vadovų motyvacines sistemas, konsultuoti dėl opcionų sandorių programos.

Neturėjimas tvarkingos vidaus darbo taisyklių teisinės bazės įmonėje, ypač augant gali sukelti daugybę iššūkių. Tai gali apimti neaiškumus dėl darbo apmokėjimo sistemų, darbo laiko, atostogų, sveikatos ir saugos reikalavimų, taip pat konfliktus tarp darbuotojų ir darbdavio. Šiuolaikinio verslo iššūkiai, tokie kaip nuotolinis darbas, reikalauja aiškių taisyklių, kurios atitiktų tiek darbuotojų, tiek darbdavio poreikius.

Prevence advokatų kontora padeda įmonėms kurti ir tobulinti jų vidaus darbo taisykles, atsižvelgiant į specifinę įmonės veiklą, kultūrą ir teisinę bazę.

Darbuotojų atstovavimas yra esminė jungtis, kuri padeda subalansuoti darbuotojų ir darbdavių interesus.

Prevence advokatų kontora teikia išsamias konsultacijas ir atstovavimą visais darbuotojų atstovų steigimo, rinkimo ir veiklos klausimais.

Padedame įmonėms vykdyti įsipareigojimus, susijusius su profesinėmis sąjungomis ir darbo tarybomis. Atstovaujame ir konsultuojame kolektyvinėse derybose, informavimo bei konsultavimosi procedūrose. Rengiame ir padedame derėtis dėl kolektyvinių sutarčių bei kitų susitarimų su profesine sąjunga ar darbo taryba.

Darbo tarybos nariams, galime suteikti bazinius įvadinius mokymus apie darbo tarybos veiklos organizavimą, efektyvų darbuotojų atstovavimą bei darbuotojų atstovų teises, garantijas ir atsakomybes.