Atlyginimų skaidrumo direktyva nuo 2026 m.: ką tai reikš darbdaviams?

Daugelis įmonių turi atlygio praktiką. Ne visos turi atlygio logiką.

Tačiau iki 2026 m. birželio 7 d. Lietuva turi įgyvendinti ES direktyvą dėl DU skaidrumo.

1. Atlyginimų sistema ir pareigybių grupavimas

🔹Darbo apmokėjimo sistema bus nustatoma kolektyvine sutartimi arba
darbdavio sprendimu po konsultacijų su darbuotojais.

🔹Pareigybės privalės būti grupuojamos pagal objektyvius, lyties atžvilgiu neutralius kriterijus: įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę, darbo sąlygasVienodos vertės darbas bus priskiriamas toms pačioms grupėms;

🔹Darbuotojas galės atskleisti savo atlyginimo duomenis siekdamas užtikrinti vienodo užmokesčio principą – tai nebus laikoma konfidencialios informacijos pažeidimu.

2. Skaidrumas atrankose

🔹Direktyvos 5 straipsnis nustato darbdavio pareigą kandidatui pateikti
informaciją apie siūlomą darbo užmokestį arba jo intervalą dar prieš sudarant darbo sutartį.

🔹Taip pat su šiuo straipsniu apibrėžiamas draudimas klausti apie ankstesnį darbo užmokestį.

Tai reiškia, kad įprastos atrankų praktikos, grindžiamos derybomis
„nuo buvusio atlyginimo“, turės būti iš esmės peržiūrėtos.

3. Informacijos teikimas darbuotojams

Darbdaviai turės:

🔹kasmet informuoti darbuotojus apie jų teisę gauti duomenis apie savo atlyginimą ir vidutinį atlyginimą pagal lytį jų pareigybių grupėje;
🔹į darbuotojo užklausą atsakyti per protingą terminą (sudėtingais atvejais – per 2 mėnesius).

Kai informacija leidžia identifikuoti konkretų asmenį, ji bus teikiama tik darbuotojų atstovams ar kompetentingoms institucijoms.

Darbuotojai negalės būti ribojami atskleisti savo atlyginimą, jei tai daroma siekiant užtikrinti vienodo atlygio principą.

4. Ataskaitos ir 5% riba

Darbdaviai privalės kas mėnesį teikti VSD duomenis apie darbuotojų (išskyrus laikinuosius) atlyginimus ir darbo laiką. Ataskaitų teikimo dažnumas priklausys nuo įmonės dydžio: įmonės, turinčios 250 ir daugiau darbuotojų, privalės kasmet pateikti ataskaitas darbdaviui ir jas skelbti viešai, o 100-249 darbuotojų įmonės analogiškas ataskaitas teiks kas 3 metus.

Jei pareigybių grupėje nustatomas ne mažesnis kaip 5 % moterų ir vyrų vidutinio atlyginimo skirtumas, kuris nepagrindžiamas objektyviais kriterijais ir darbdavio neištaisomas per 6 mėn. terminą, privalomas išsamus darbo užmokesčio vertinimas, įtraukiant darbuotojų atstovus.

5. Paaiškinimo ir įrodinėjimo pareiga

Jeigu kils neaiškumų dėl darbo užmokesčio skirtumo, darbdaviai ne vėliau nei per 1 mėnesį, privalės pateikti išsamius paaiškinimus darbuotojų atstovams. Kai darbo užmokesčio skirtumas negalės būti pagrįstas objektyviais kriterijais, darbdavys privalės bendradarbiaudamas su darbuotojų atstovais per 6 mėn. laikotarpį ištaisyti šią situaciją.

Todėl dabar tinkamas metas sistemiškai peržiūrėti atlygio nustatymo logiką, pareigybių grupavimą ir susijusius dokumentus bei įsivertinti, ar organizacija pasirengusi naujiems skaidrumo ir atskaitomybės reikalavimams.

📩 info@prevence.legal 📞 +370 664 42822