Ar jūsų įmonei jau reikia „Fractional General Counsel“?

Kol įmonė nedidelė, teisiniai klausimai paprastai sprendžiami tada, kai jų atsiranda. Reikia sutarties – kreipiamasi į teisininką. Iškyla darbo teisės klausimas – konsultuojamasi su specialistu. Prasideda investicinis sandoris – samdoma advokatų kontora.

Kurį laiką toks modelis veikia visai gerai. Tačiau verslui augant ateina momentas, kai pavienių konsultacijų pradeda nebeužtekti.

Kaip suprasti, kad dabartinio modelio nebepakanka?

Vienos universalios ribos nėra. Vienai įmonei sisteminės teisinės funkcijos gali prireikti turint dvidešimt darbuotojų, kitai išorinių konsultacijų gali pakakti gerokai ilgiau. Daug svarbiau ne įmonės dydis, o teisinių klausimų dažnis, sudėtingumas ir jų įtaka verslo sprendimams.

Paprastai rodo šie požymiai:

1. Teisininkas įtraukiamas per vėlai.

Sutarties sąlygos jau pažadėtos klientui, darbuotojui apie sprendimą jau pranešta, produktas netrukus bus paleistas arba pagrindinės sandorio sąlygos jau suderintos. Tokiu etapu teisininkas nebegali padėti pasirinkti geriausio sprendimo – jam lieka mažinti jau sukurtą riziką.

2. Sutartys pradeda stabdyti pardavimus.

Įmonėje naudojamos skirtingos dokumentų versijos, neaišku, kokias sąlygas pardavimų komanda gali priimti savarankiškai, o beveik kiekvienas kliento komentaras siunčiamas vadovui ar išorės advokatui. Derybos užtrunka, o pati įmonė ne visada žino, ką konkrečiai yra pažadėjusi skirtingiems klientams. Tokiu atveju reikia bendros sutarčių valdymo sistemos.

3. Niekas nemato bendro teisinių rizikų vaizdo.

Finansų vadovas rūpinasi finansavimo sutartimis, HR komanda – darbo teise, o įmonės vadovas – akcininkų klausimais. Atskiros sritys gali atrodyti prižiūrimos, tačiau niekas nevertina jų sąsajų. Pvz., vienas saugumo incidentas gali vienu metu sukelti sutartinę atsakomybę, pareigą informuoti institucijas, veiklos sutrikimą

4. Įmonė ruošiasi investicijai arba plėtrai.

Investuotojų ar pirkėjų atliekamas teisinis patikrinimas dažnai atskleidžia trūkstamus akcininkų sprendimus, netinkamai perduotą intelektinę nuosavybę, nesuderintas sutarčių versijas ar duomenų apsaugos spragas. Panašių iššūkių kyla ir plečiantis į užsienį. Jei teisiniai klausimai pradedami tvarkyti tik prieš pat sandorį ar įėjimą į naują rinką, jų sprendimas paprastai kainuoja daugiau ir trunka ilgiau.

Ar tai reiškia, kad jau reikia samdyti teisininką visu etatu?

Jeigu įmonėje atpažįstate kelis iš šiame straipsnyje aptartų požymių, tai dar nebūtinai reiškia, kad jau turite samdyti teisės vadovą visu etatu.

Prevence teikiama „Fractional General Counsel“ paslauga skirta augančioms įmonėms, kurioms reikia patyrusio teisės vadovo įsitraukimo, tačiau viso etato pozicija dar nebūtų ekonomiškai pagrįsta.

Įsitraukiame kaip jūsų vadovų komandos partneris: įvertiname svarbiausias teisines rizikas, padedame nustatyti prioritetus, sutvarkome sutarčių ir atitikties procesus, koordinuojame išorės specialistus bei padedame teisinius klausimus spręsti prieš jiems tampant brangiomis problemomis.