Įmonių įsigijimai – teisinis auditas: kaip patikrinti darbo santykių aspektus?
Įmonių susijungimų ir įsigijimų (M&A) procesas yra kompleksiškas ir reikalauja detalaus teisinio audito (angl. due diligence). Viena iš esminių sričių, kurią būtina atidžiai įvertinti, yra norimoje įsigyti įmonėje (angl. target company) esantys darbo santykiai. Neatlikus išsamaus darbo teisės analizės, po sandorio užbaigimo gali kilti nenumatytų įsipareigojimų ir finansinių rizikų.
Teisinio patikrinimo metu reikalinga patikrinti darbuotojų darbo sutartis, įskaitant tipines ir individualizuotas sutartis, taip pat kitas su darbuotojais sudarytas sutartis, pvz. nekonkuravimo susitarimus, konfidencialumo įsipareigojimus, premijų sistemas ir t.t.
Vertinant darbo sutarčių turinį, svarbu patikrinti ir įsivertinti esmines darbo sutarties sąlygas, pvz. darbo užmokesčio dydis, išeitinės išmokos dydis ir kitos kompensacijos, darbo sutarties nutraukimo sąlygos, taip pat svarbu įsivertinti, ar įmonė turi darbuotojų iš užsienio ir kitus svarbius klausimus.
Praktikoje neretai pasitaiko atvejų, kai perkamas subjektas nurodo, jog su svarbiausiais darbuotojais yra sudarytos nekonkuravimo sutartys. Viena dažniausiai pasitaikančių klaidų nekonkuravimo susitarimuose – netinkamai nustatyta kompensacija, mokama darbuotojui nekonkuravimo laikotarpiu, kuri pagal LR teisės aktus turi būti ne mažesnė kaip 40 % darbuotojo vidutinio užmokesčio. Netinkamai suformuluoti nekonkuravimo susitarimai gali būti pripažinti negaliojančiais, todėl po sandorio užbaigimo su darbuotoju nutraukus darbo santykius darbuotojas gali būti nesaistomas susitarime nurodytų įsipareigojimų.
Ne ką mažiau svarbu – įsivertinti su darbuotojais sudarytas konfidencialumo sutartis, t. y. ar darbuotojams yra aiškiai nurodyta kokie duomenys sudaro konfidencialią informaciją, koks yra konfidencialios informacijos apsaugos terminas, kokios yra darbdavio pareigos padedant darbuotojui apsaugoti konfidencialią informaciją, kaip darbuotojas privalo tvarkyti konfidencialią informaciją ir kokios yra numatytos netesybos.
Svarbu patikrinti, ar perkamoje įmonėje nėra neišmokėtų darbo užmokesčių, atostoginių, viršvalandžių, ar kitų kompensacijų darbuotojams.
Aukščiausio lygio vadovų ir vadovaujančio personalo sutartyse tam tikrais atvejais gali būti numatytos reikšmingos išeitinės išmokos ar kitos naudos (angl. golden parachute), jei jų darbo santykiai pasibaigia dėl įmonės įsigijimo ar susijungimo. Praktikoje tokios išmokos gali sudaryti ir metinį vadovo atlyginimą, todėl teisinio patikrinimo metu neįsivertinus auksinio parašiuto sąlygos, pirkinys gali apkarsti.
Europos teismų praktikoje nuosekliai dėstoma, jog visi darbdavio įsipareigojimai darbuotojams išlieka, net jei jie nebuvo tinkamai įvykdyti iki sandorio užbaigimo, todėl neįsivertinus darbuotojams neišmokėto darbo užmokesčio ar kitų kompensacijų, bei įsigijimo sutartyje neįtraukus teisinių saugiklių (pvz. bauda pardavėjui, jeigu pardavėjas neatskleidė ar nuslėpė informaciją apie neišmokėtas kompensacijas), gali sukelti ženklius finansinius praradimus.
Jei perkamoje įmonėje veikia profesinės sąjungos arba yra sudarytos kolektyvinės sutartys, būtina įvertinti jų sąlygas ir įsipareigojimus, kurie gali turėti įtakos po įmonės įsigijimo. Tai gali turėti reikšmingą įtaką, kadangi kolektyvinės sutartys lieka galioti ir po įmonės perleidimo, o naujasis darbdavys privalo laikytis jose nustatytų įsipareigojimų.
Kolektyvinėse sutartyse gali būti numatytos papildomos garantijos darbuotojams, tokios kaip didesni atlyginimai, ilgesnės atostogos, papildomos išmokos ar socialinės garantijos, taip pat jose gali būti numatyti ribojimai darbdaviui keisti darbo sąlygas, darbo laiką ar organizacinę struktūrą. Tai gali padidinti veiklos sąnaudas po įsigijimo ar kitaip apsunkinti verslo procesus.
Svarbu patikrinti informaciją apie visus su darbuotojais vykstančius ginčus teismuose ar darbo ginčų komisijose, pvz. susijusius su neteisėtu atleidimu, diskriminacija, mobingu, darbo užmokesčio nesumokėjimu ar kitais darbo teisės pažeidimais. Taip pat reikalinga įvertinti ar yra galimų (potencialių) ginčų rizika, pavyzdžiui, jei darbuotojai yra pateikę pretenzijų, skundų Valstybinei darbo inspekcijai ar kitoms institucijoms bei patikrinti ankstesnių ginčų su darbuotojais istoriją, nes pasikartojantys konfliktai gali rodyti nesubalansuotą personalo valdymo praktiką.
Darbo santykių teisinis auditas yra kritiškai svarbus M&A sandoriuose. Kruopštus darbo sutarčių bei kitų susitarimų su darbuotojais, taip pat darbo saugos ir kolektyvinių santykių vertinimas padeda identifikuoti galimas rizikas ir užtikrinti sklandų sandorio įgyvendinimą. Praktikoje taip pat pasitaiko atvejų, kai pardavėjai sąmoningai arba netyčia nuslepia tam tikrą informaciją apie darbuotojus ar su jais susijusius įsipareigojimus. Todėl itin svarbu įsigijimo sutartyje numatyti teisines saugiklius (pvz. garantijas, atsakomybės sąlygas ir kt.).
