Šioje svetainėje yra naudojami būtinieji ir statistikos slapukai (angliškai žinomi kaip „cookies“), kurie padeda patraukliai atvaizduoti Prevence interneto svetainę, užtikrinti jos funkcionalumą ir patogią navigaciją.
Būtinieji slapukai yra naudojimosi mūsų svetaine sąlyga. Jei atsisakysite šių rūšių slapukų, negalime užtikrinti, kaip mūsų svetainė veiks, kai joje apsilankysite. Galite kontroliuoti funkcinių slapukų ir trečiųjų šalių slapukų naudojimą, pakeitę naršyklės nustatymus.
Slapukų naudojimo metu sukurtų duomenų tvarkymo teisinis pagrindas yra Jūsų sutikimas. Mes nesusiejame lankytojo IP adreso ir elektroninio pašto adreso su duomenimis, kurie leidžia identifikuoti lankytoją. Tai reiškia, kad kiekvieno lankytojo apsilankymo sesija bus užregistruota, tačiau Prevence svetainės lankytojas liks anonimiškas.
Kai naudojate naršyklę mūsų teikiamam turiniui pasiekti, visada galite konfigūruoti savo naršyklę taip, kad būtų priimti visi slapukai, atmesti visi slapukai arba būtų pranešama, kai slapukas atsiunčiamas. Kiekviena naršyklė skirtinga, todėl, jei nežinote, kaip pakeisti slapukų nuostatas, pasižiūrėkite jos žinyno meniu. Jūsų įrenginio operacinėje sistemoje gali būti papildomų slapukų valdiklių. Jei nenorite, kad informacija būtų renkama slapukų pagalba, pasinaudokite daugelyje naršyklių esama paprasta procedūra, kuri leidžia jums atsisakyti slapukų naudojimosi. Norėdami daugiau sužinoti, kaip valdyti slapukus, apsilankykite adresu: http://www.allaboutcookies.org/manage-cookies/.
Šioje situacijoje darbdaviui svarbu žinoti, kokiame režime veikia darbuotojas – ar tai nuotolinis darbas, ar jau komandiruotė su visomis iš to kylančiomis prievolėmis.
❓Taigi apžvelkime darba iš užsienio: nuotolinis ar komandiruotė?
Daugelyje įmonių šie du režimai vis dar painiojami, tačiau skirtumas tarp jų gana paprastas:
🔹Nuotolinis darbas – kai darbuotojas savo iniciatyva, suderinęs su darbdaviu, dirba iš kitos vietos nei įprasta (pvz. iš namų, sodybos ar kito miesto, šalies). Svarbiausia: tai daroma su darbdavio sutikimu, konkrečiai apibrėžus darbo vietą, grafiką, išlaidas, duomenų saugą ir darbo vietos sąlygas.
🔹Komandiruotė – kai darbuotojas vyksta darbdavio pavedimu atlikti darbą kitoje vietoje. Ir jeigu darbas atliekamas užsienyje, su darbdavio žinia. Komandiruotei taikomi konkretūs reikalavimai: įsakymas, dienpinigių skaičiavimas, išlaidų kompensacija, kelionės dokumentai.
Svarbu: jei darbuotojas išvyksta „savo noru“, bet darbdavys leidžia (arba tiesiog toleruoja), kad jis tuo metu jungiasi į susitikimus, atsako į klientų žinutes – tai jau darbas ir jei tas darbas vyksta iš užsienio – jis turi būti įformintas kaip:
i) komandiruotė, jei iniciatyva buvo darbdavio (užduotis, pavedimas, projektas) arba
ii) nuotolinis darbas, jei darbuotojas paprašė, o darbdavys tai aiškiai leido raštu.
Tam, kad darbas iš užsienio nevirstų teisiniu galvos skausmu, svarbiausia – aiškus, paprastas ir veikiantis sprendimų mechanizmas. Todėl kiekvienai organizacijai – nepriklausomai nuo jos dydžio ar sektoriaus – rekomenduojame turėti aiškias, raštu patvirtintas vidaus taisykles, reglamentuojančias kokiomis sąlygomis galima dirbti nuotoliniu būdu (taip pat ir iš užsienio), kiek laiko tai leidžiama, kaip fiksuojami sutikimai, kaip sprendžiami darbo laiko, saugos, IT ir duomenų apsaugos klausimai.
Šios taisyklės neturi būti ilgos svarbu, kad jos būtų suprantamos komandai, aiškiai įgyvendinamos (naudojant įmonėje jau veikiančius kanalus: el. formą, personalo dokumentų valdymo sistemą ar net supaprastintą raštišką prašymo formą), vienodai taikomos visiems darbuotojams. Tai padės išvengti situacijų, kai faktinis nuotolinis darbas užsienyje vėliau virsta komandiruotės bruožus turinčiu laikotarpiu, už kurį darbdaviui gali kilti pareiga mokėti dienpinigius, kompensacijas. Darbdavys taip pat gali netikėtai būti traktuojamas kaip pažeidęs darbuotojo teisę į poilsį, jei nėra aiškiai apibrėžta, kada darbuotojas dirba, o kada ilsisi.
Šiandien, kai hibridinis ar lankstus darbo modelis tapo norma, nuotolinio darbo tvarka turėtų būti kiekvienos įmonės dokumentų dalimi, nes net vienas tinkamai neįformintas „padirbėjimas“ iš užsienio gali virsti darbo ginču ar mokesčių rizika.
Susisiekime 📞 +370 664 42822 | 📩 info@prevence.legal