Vidinis tyrimas darbovietėje: kada verta jį taikyti ir kokią naudą jis duoda?

Įmonių vadovai neretai atsiduria situacijoje, kai būtina greitai, bet atsakingai įvertinti, ar darbuotojas galimai pažeidė pareigas: ar situacija reikalauja poveikio priemonių, o gal kalbama ir apie galimą atleidimą? Vienas veiksmingiausių sprendimo kelių – profesionalus, nešališkas vidinis tyrimas, kuris leidžia ne spėlioti, o remtis įrodymais.

Tokia situacija ištiko ir mūsų klientą – Lietuvos kapitalo įmonę, susidūrusią su rimta vidine krize. Klientas kreipėsi į mus nežinodamas, ar keli darbuotojai, galimai pažeidę darbo pareigas, iš tiesų turi būti atleisti. Kartu nusprendėme eiti ne išankstinių sprendimų, o objektyvaus tyrimo keliu.

Ką darėme?

Suformavome neutralią, nepriklausomą tyrimo komandą – tiek iš vidaus, tiek iš išorės specialistų.

Tyrimo metu:
• Išsiaiškinome faktines aplinkybes;
• Apklausėme kolektyvą;
• Surinkome ir išanalizavome aktualią dokumentaciją ir komunikaciją, sprendimų eigą;
• Suformulavome aiškias, faktais pagrįstas, išvadas.

Tyrimas tapo kertiniu dokumentu – jo pagrindu vadovas galėjo priimti ne emocinį, o pagrįstą sprendimą dėl poveikio priemonių taikymo darbuotojui.

Vidinio tyrimo teisiniai akcentai

🕒 Kada prasideda teisinė atsakomybė?

Pagal teismų praktiką, darbdavys „sužino“ apie pažeidimą ne tada, kai išgirsta gandus, o kai baigiamas vidinis tyrimas. Tai ypač svarbu skaičiuojant terminus poveikio priemonėms taikyti.

⚖️ Tyrimo trukmė ir kokybė

Tyrimas turi būti atliktas operatyviai, bet ne paviršutiniškai. Per ilgai trunkantis procesas gali būti vertinamas kaip vilkinimas, o skuboti sprendimai – kaip nerūpestingas veikimas.

📁 Įrodymai ginčuose

Vidinis tyrimas – vienas patikimiausių įrodymų rinkimo būdų. Jo išvados gali būti pagrindas darbo ginčų komisijoms ar teismams.

🤝 Vidaus kultūros stiprinimas

Tokie tyrimai taip pat stiprina įmonės vidaus kultūrą – rodo, kad sprendimai priimami atsakingai, įsiklausant ir laikantis procedūrų, o taip pat leidžia ne tik spręsti esamą problemą, bet ir identifikuoti sistemines spragas.

Jei svarstote, ar tokio vidinio tyrimo reikėtų – pasikalbėkime. Padėsime įvertinti situaciją ir parengti veiksmų planą.

📞 +370 664 42822 | 📩 info@prevence.legal